Em vez de longas e custosas batalhas judiciais, sua empresa pode optar por soluções alternativas para resolver conflitos trabalhistas. A Negociação, Mediação e Arbitragem oferecem um caminho mais rápido, eficaz e menos oneroso para solucionar disputas, com a vantagem de preservar o relacionamento entre as partes e evitar o desgaste de um processo judicial. Fazemos a negociação inicial até a homologação de acordos e todo o suporte jurídico para sua empresa.
A Justiça do Trabalho pode levar anos para julgar um caso, gerando custos com honorários advocatícios, despesas processuais e perda de tempo.
O escritório Noronha e Nogueira Advogados oferece um serviço completo de Negociação, Mediação e Arbitragem, com o objetivo de encontrar a melhor solução para o seu caso, de forma rápida, eficiente e personalizada.
Negociação: Atuamos na negociação entre as partes, buscando um acordo amigável que atenda aos interesses de ambos os lados.
Mediação: A atuação de mediadores experientes e qualificados para conduzir o processo de mediação, facilita o diálogo e a busca por soluções consensuais.
Arbitragem: Oferecemos suporte jurídico em todas as etapas do procedimento arbitral, desde a escolha dos árbitros até a execução da sentença arbitral.
Transações extrajudiciais: Elaboramos e acompanhamos transações extrajudiciais homologadas na Justiça do Trabalho, garantindo a segurança jurídica do acordo.
O escritório Noronha & Nogueira Advogados já está estabelecido na senda do Direito do Trabalho desde 1991, quando foi inaugurado e já carrega em seu DNA a expertise de seu fundador, o juiz do trabalho Dr. Carlos Alberto de Noronha que transferiu o seu legado jurídico à Dra. Melissa Noronha Marques de Souza e que, ao lado do seu sócio, Dr. Rodrigo de Abreu Nogueira, seguem com o compromisso de praticar uma advocacia trabalhista empresarial com competência e técnica, área na qual atuam de maneira exclusiva.
Sim, a mediação é uma ferramenta muito eficaz para solucionar impasses em negociações coletivas. Um mediador especializado pode facilitar o diálogo entre as partes, identificar os pontos de convergência e auxiliar na construção de um acordo que atenda aos interesses de ambas as partes.
Os custos da mediação e da arbitragem são geralmente mais baixos do que os custos de um processo judicial. As partes arcam com os honorários do mediador ou dos árbitros, bem como com as despesas administrativas do procedimento.
Sim, é possível utilizar a mediação ou a arbitragem mesmo que o processo judicial já tenha sido iniciado. As partes podem solicitar a suspensão do processo para tentar uma solução consensual por meio de um desses métodos.
Em geral, não. A homologação do acordo na Justiça do Trabalho confere segurança jurídica ao ajuste, tornando-o irrecorrível, salvo em casos excepcionais, como vício de consentimento ou descumprimento do acordo.
