“Você já parou para pensar como o ambiente emocional da sua empresa impacta diretamente nos custos com afastamentos, passivos trabalhistas e até rotatividade?”
Pois é. E agora isso não é só um problema de gestão — é uma obrigação legal.
A nova NR-1 está valendo. E agora?
A nova NR-1, que trata da gestão de riscos ocupacionais, entrou em vigor em 26 de maio de 2025, trazendo um novo foco: os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Mas atenção:
- Até maio de 2026, a norma tem caráter educativo.
- A partir de maio de 2026, começa a fiscalização e aplicação de multas às empresas que descumprirem a norma.
O que muda com a nova NR-1?
A norma estabelece que as empresas devem gerenciar todos os riscos ocupacionais — inclusive os psicossociais — de forma sistemática e contínua.
Isso significa:
Identificar fatores como estresse, assédio, sobrecarga, metas abusivas e clima organizacional tóxico.
Avaliar a gravidade e a exposição desses riscos.
Controlar e minimizar os impactos desses fatores na saúde mental dos trabalhadores.
Registrar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), garantindo rastreabilidade e transparência das ações.
Cronograma e etapas
| Data | Etapa |
|---|---|
| 26/05/2025 | Início da vigência com foco educativo (sem multas) |
| Maio/2026 | Início da fiscalização e aplicação de multas |
A recomendação do MTE é clara: use o período de adaptação para implementar todas as medidas necessárias, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
O que acontece se a sua empresa não se adequar a NR-1?
| Risco | Consequência |
|---|---|
| Falta de mapeamento dos riscos psicossociais | Multas trabalhistas a partir de 2026 |
| Ambiente hostil e sobrecarga emocional | Ações judiciais por danos morais e adoecimento |
| Ausência de programa formal (PGR) | Passivo administrativo e imagem institucional prejudicada |
Parecer da Dra. Melissa Noronha
“A nova NR-1 veio para oficializar algo que, na prática, já causava prejuízo às empresas: a falta de cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho. As organizações que não se adequarem até maio de 2026 estarão vulneráveis a fiscalizações, ações judiciais e multas severas. O momento de agir é agora, com estratégia e responsabilidade.”
Quebrando algumas objeções que podem custar caro para o empregador
- “Ainda não tem multa, então posso esperar.”
Errado: o prazo educativo é para se preparar, não para ignorar. A fiscalização chega em 2026 — quem não tiver estruturado o PGR até lá vai pagar caro.
- “Nunca ouvi falar de processo por risco psicossocial.”
Eles já existem. E estão crescendo. É só olhar os tribunais: empresas condenadas por não gerirem estresse, assédio e sobrecarga.
- “Isso é trabalho pro RH.”
Não só: é também obrigação legal e responsabilidade da alta gestão. Sem suporte jurídico, a empresa segue exposta.
Como o escritório Noronha e Nogueira Advogados pode ajudar a sua empresa?
- Assessoramos sua empresa nas negociações coletivas, garantindo cláusulas protetivas e seguras.
- Oferecemos treinamento para líderes e RH, capacitando para identificar e agir preventivamente.
- Garantimos blindagem jurídica, com foco na prevenção de passivos e sanções administrativas.
Empresário, o reconhecimento legal dos riscos psicossociais não é mais tendência — é realidade.
Sua empresa precisa agir hoje para não sofrer amanhã.
Agende agora uma reunião com a equipe do Noronha e Nogueira Advogados. Somos especialistas no Direito Trabalhista Empresarial!
Com a liderança da Dra. Melissa Noronha, oferecemos a assessoria completa que sua empresa precisa para cumprir a NR-1 com segurança e estratégia.
Fale conosco antes que o prazo vire passivo.