Noronha e Nogueira Advogados

Categoria: Melissa Noronha

  • Carreira Profissional X Maternidade: Meu filho(a) nasceu, e agora?

    Carreira Profissional X Maternidade: Meu filho(a) nasceu, e agora?

    Tempo de leitura: 2 minutos

    Como fazer escolhas e encarar os desafios profissionais após a maternidade?

    Começo esse artigo com uma frase clichê, mas verdadeira:

    “Quando nasce um filho, nasce também uma mãe”

    Ainda que você tenha feito um curso para gestantes, no qual aprende os cuidados básicos que se deve ter com um recém-nascido, a verdade é que curso nenhum te ensinar a ser MÃE!

    Por isso, não são raros os relatos das novatas mamães que sentiram um desconforto, se não dizer, certo “desespero” ao receberem alta da maternidade. Neste instante “cai a ficha” e você se pergunta: o que vou fazer em casa com esse bebê??!!!!

    Você teve um lindo bebê, só tem motivos para agradecer, mas não é bem assim que se sente e para piorar mais a situação, você se vê tomada pelo sentimento da culpa, por infinitas dúvidas e pelo temor decorrente daquele senso de responsabilidade de ter de cuidar e educar pelo resto de sua vida aquele ser totalmente dependente de você!

    Não bastasse, começam a surgir outros desafios como fazer diferentes escolhas e se adaptar a novas situações, que irão lhe obrigar a sair da zona de conforto e buscar autoconhecimento.

    E a vida profissional? O que fazer? Abandonar sua carreira, seu emprego ou seu negócio para se dedicar exclusivamente àquele ser humano a quem você deu à luz?

    A resposta só você tem. Está dentro de si mesma, em seu coração.

    Mas se um conselho serve: SIGA SEU CORAÇÃO, SIGA SUA INTUIÇÃO!

    Não se julgue, pois NÃO HÁ CERTO OU ERRADO!

    Há mulheres que quando se tornam mães se sentem realizadas ao abandonar suas carreiras para se dedicar à maternidade e está tudo bem.

    Outras, se sentem extremamente infelizes ao abrir mão de sua profissão para se tornarem “exclusivamente mães”.

    E há, ainda, aquelas que optam por interromper a sua carreira profissional por um tempo até notar que é o momento certo de retornar à ativa.

    Quando me tornei mãe do meu primeiro filho, hoje com 6 anos, pensei em parar de advogar, mas quando me dei conta de que aquele bebê um dia iria crescer e se tornar um adulto que sequer lembraria que eu “abri mão” da minha profissão para cuidar dele, optei por fazer outra escolha.

    Sendo possível para mim, decidi levá-lo comigo para o trabalho nos seus primeiros meses de vida.

    Não foi fácil. Ao contrário, foi sofrido conciliar maternidade e profissão. Críticas? Foram muitas. Mas segui em frente e passou.

    Foi assim que optei por continuar advogando mesmo depois de ter me tornado mãe e não me arrependo pela escolha que fiz.

    Para mim, fez sentido a maternidade e minha carreira caminharem juntas!

    Cada mulher é única, cada mãe e cada criança é singular e por isso, cada uma de nós, deve fazer sua própria escolha.

    Contudo, a escolha certa – para você – deve ser aquela que te faça feliz, que, na medida do possível, deixe-a em paz consigo mesma e que lhe permita ser realizada como mulher, mãe e, por que não, como profissional, seja você autônoma, empregada ou empresária!

    Tudo passa, é apenas uma fase! Faça sua escolha e siga em frente!!

    Uma dica importante: com a Reforma Trabalhista, surgiram novos tipos de contrato de trabalho, possibilitando às mamães, a flexibilização de diferentes experiências profissionais, como trabalhar home office, por job, por hora.
    Só você é capaz de encontrar o equilíbrio entre sua carreira e o momento da maternidade, como sempre sonhou!

  • Meio ambiente de trabalho saudável e seguro: Dicas para evitar acidentes de trabalho!

    Meio ambiente de trabalho saudável e seguro: Dicas para evitar acidentes de trabalho!

    Tempo de leitura: 4 minutos

    Não são raros os trabalhadores que se tornam vítimas de acidentes de trabalho decorrentes de inúmeros fatores, a exemplo de desatenção, utilização inadequada de equipamentos de proteção e condições insalubres ou inadequadas presentes no ambiente de trabalho.

    Dados fornecidos pelo Observatório Digital de Segurança e Saúde do Trabalho mostram que nos últimos 7 anos, o Brasil registrou 1 acidente de trabalho a cada 49 segundos, considerando um acidente de trabalho com óbito a cada 3h40 minutos de serviço.

    Este artigo foi elaborado para você, empresário, que se sente inseguro em relação ao meio ambiente de trabalho que a empresa oferece aos seus colaboradores.

    Se você está preocupado com as consequências geradas pelos acidentes de trabalhos, doenças ocupacionais e afastamentos, isto é um bom sinal! Porque significa que está atento a tomar as medidas necessárias para evitar esses infortúnios.

    Aqui seguem algumas dicas importantes que com certeza irão ajudá-lo a melhorar o ambiente de trabalho de sua empresa, aumentar a produtividade da sua equipe e minimizar os custos com indenizações.

    Continue conosco e boa leitura!

    O que é acidente de trabalho?

    A Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos da Previdência Social, define o acidente de trabalho pela lesão corporal ou perturbação funcional que venha causar a morte, perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade de trabalho, e que ocorre pela execução de atividades a serviço de uma empresa.

    A responsabilidade civil do empregador em casos de acidente de trabalho.

    Na maioria das vezes, a empresa é responsável pelo empregado acidentado, podendo vir a ser condenada a pagar vultosas indenizações.

    Geralmente, bastam dois itens para caracterizar a responsabilidade civil do empregador nestes casos: quando não houve o fornecimento adequado de equipamentos de segurança e quando não houve o cuidado devido com o meio ambiente de trabalho.

    Neste sentido, a Constituição Federal garante a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho, ou seja, está totalmente voltada às relações de trabalho e ao meio em que elas acontecem e com isso, as empresas passam a ter maior responsabilidade e obrigações em proporcionar aos seus trabalhadores, sejam eles contratados pelo regime da CLT ou terceirizados, um ambiente de trabalho com condições adequadas para exercer as suas funções, sem sofrer danos à sua saúde, física e mental.

    Gestão da Prevenção: o departamento mais estratégico da empresa!

    A importância de se investir na cultura de segurança do trabalho na empresa traz muitos benefícios para todos e “prevenir é melhor que remediar”.

    Pensando nisso, seguem algumas DICAS de prevenção de acidentes de trabalho para você aplicar na sua empresa.

    – Insista na utilização dos equipamentos de proteção

    Os equipamentos de proteção individual (EPIs) ou coletiva (EPCs) são equipamentos que devem ser usados pelos trabalhadores como forma de prevenção da ocorrência de lesões durante a execução de suas atividades na empresa.

    Os EPI´s e EPC´s são de extrema importância e eficiência para se evitar que os acidentes de trabalho ocorram, principalmente porque aumentam a segurança tanto para os colaboradores quanto para a empresa.

    Por isso, é necessário que o empregador forneça os EPI´s com qualidade atestada e com as instruções para o uso adequado.

    O EPI deve ser escolhido de acordo com a atividade desenvolvida por cada empregado e fornecido pela empresa, ou seja, nenhum ônus deverá ser suportado pelo empregado.

    – Mantenha ambientes e equipamentos devidamente sinalizados

    Para se evitar os acidentes de trabalho, é preciso que as áreas, ferramentas e demais objetos do local de trabalho sejam devidamente identificados e sinalizados quanto aos potenciais riscos à saúde ou à integridade física do trabalhador.

    A colocação de placas com símbolos e dizeres, a exemplo, “risco de choque”, “risco de explosões”, “risco de queimaduras” e pintura de faixas restritivas no chão, indicando visualmente a existência do risco, são maneiras simples e eficientes de se evitar os acidentes.

    Quanto às máquinas, é necessário treinamento adequado além de manuais de utilização com linguagem clara e simples que devem ser expostos em locais de fácil acesso, a fim de serem consultados sempre que houver qualquer tipo de dúvida por parte dos trabalhadores.

    Dessa maneira, caso aconteça algum acidente, outra pessoa que não necessariamente o operador da máquina saberá como desligar ou remover o equipamento.

    É recomendável que ambientes seguros estejam sinalizados como ponto de fuga ou refúgio. Desta forma, os empregados saberão como se proteger em caso de acidentes ou acontecimentos que fujam da normalidade.

    – Evite distrações no ambiente de trabalho

    Uma das causas mais comuns de acidente é a distração.

    Por essa razão, o melhor a ser feito é eliminar do ambiente de trabalho qualquer fonte de distração, como músicas, conversas, celulares.

    Importante, ainda, manter a adequada organização, limpeza e iluminação do ambiente de trabalho, visando o aumento da concentração durante a execução das atividades.

    Conscientizar os trabalhadores de que todo e qualquer risco é algo a ser evitado, por mais simples que pareça, é sempre necessário, pois o receio do acidente, faz com que os empregados fiquem mais alertas e atentos ao desempenhar suas funções.

    – Crie um manual de prevenção de acidentes

    Um manual com a política de segurança da empresa também é indispensável para se evitar acidentes de trabalho.

    Nesse manual, é importante que sejam elencadas todas as regras da empresa, de forma clara e acessível a todos os empregados. É preciso, ainda, que cada processo desenvolvido pela empresa tenha um Procedimento Operacional Padrão (POP), a fim de se estabelecer uma ordem de execução das atividades, com isso haverá um aumento na segurança tanto para a empresa quanto para seus empregados.

    Ainda, relevantes são os treinamentos regulares para toda a equipe de trabalhadores, visando oferecer informações sobre a política e as medidas de segurança, ao funcionamento dos POPs, ao desenvolvimento dos processos, a utilização do maquinário e dos equipamentos de proteção.

    Colocando em práticas as dicas aqui apresentadas, os riscos de acidente de trabalho serão reduzidos, assim como o passivo trabalhista, tornando a empresa mais segura e ainda mais rentável.

    O escritório NORONHA E ANDREIS ADVOGADOS atua há 29 anos Direito Trabalhista Empresarial, assessorando seus clientes com embasamento jurídico na tomada de decisões.