“Minha empresa é pequena, não preciso de advogado fixo…”
Essa é a frase que a gente mais ouve, até que vem a primeira notificação judicial.
Foi exatamente o que aconteceu com a Ana*, dona de uma clínica de estética com 6 funcionários. Tudo certo, pensava ela. Mas uma ex-funcionária entrou com ação pedindo:
- horas extras por falta de controle formal de ponto,
- adicional de insalubridade sem laudo,
- e dano moral por mensagens cobrando metas aos domingos via WhatsApp.
Valor da ação? R$ 48 mil. E olha que a folha de pagamento da empresa girava em torno de R$ 12 mil mensais.
Ana nos procurou depois da audiência inicial. O estrago já estava feito e tudo poderia ter sido evitado com orientações básicas antes do problema surgir.
O que muitos pequenos empresários ainda não perceberam
Pequenas e médias empresas (PMEs) são a espinha dorsal da economia. E exatamente por isso, estão na mira da fiscalização trabalhista e cada vez mais no radar dos advogados de reclamantes.
Segundo o TST, 67% das reclamações trabalhistas em 2024 foram movidas contra empresas com até 50 empregados. E a maioria envolvia erros evitáveis:
- ausência de registro correto de jornada;
- contratos incompletos;
- desorganização de documentos;
- acordos verbais não formalizados.
“Mas eu tenho contador, ele resolve isso!”
Contabilidade é fundamental, mas não substitui a assessoria jurídica trabalhista.
O contador cuida da folha e do eSocial. O advogado previne litígios, interpreta a CLT, convenções coletivas e jurisprudência. Exemplo?
O contador pode registrar férias no sistema. Já o advogado analisa se a concessão está dentro dos prazos legais, se houve anuência do empregado e se o fracionamento é válido na sua categoria.
A diferença entre estar em dia com a lei ou ter que pagar em dobro mais multa está justamente aí.
O que uma assessoria trabalhista contínua faz por uma PME?
- Revisão de contratos de trabalho: elimina cláusulas problemáticas e atualiza conforme a jurisprudência.
- Adequação à LGPD e NR-1: protege a empresa de autuações por falhas no tratamento de dados e riscos psicossociais.
- Treinamento para lideranças e RH: previne práticas abusivas (como cobranças fora do horário, metas desumanas e exposição vexatória).
- Defesa em ações e fiscalizações: resposta rápida, fundamentada e estratégica.
- Acordos extrajudiciais bem-feitos: economia e segurança jurídica.
E vem mais objeções que podem custar caro para a sua empresa…
“Mas minha empresa é pequena demais para isso.”
Justamente por isso: o impacto financeiro de uma ação trabalhista pode ser desproporcional e devastador para o seu fluxo de caixa.
“Só contrato com carteira assinada, estou seguro.”
E as condições de trabalho, as metas, os intervalos, a ergonomia, a comunicação? Estão todas documentadas e regulares?
“Só vou atrás de advogado se precisar.”
Quando você “precisa”, o processo já está acontecendo. A assessoria contínua previne — com ela, você age antes do problema virar custo.
O próximo passo é seu!
Se você cuida de uma pequena ou média empresa, o melhor investimento que pode fazer é prevenir litígios.
Uma ação trabalhista mal gerida pode comprometer o seu faturamento por anos. Uma assessoria jurídica contínua, por outro lado, custa menos do que você imagina e traz segurança, profissionalismo e confiança.
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Vamos te mostrar como adaptar sua realidade empresarial à legislação com praticidade e foco no que mais importa: fazer o seu negócio crescer com segurança jurídica.
