Aumento das ações trabalhistas em 2025 e 2026: entenda os principais riscos para empresas, causas dos processos e como reduzir passivos trabalhistas.
Aumento das ações trabalhistas: Quais são os riscos para as empresas?
O crescimento das demandas na Justiça do Trabalho acende um alerta para as empresas: falhas operacionais e de gestão podem se transformar em passivos trabalhistas relevantes nos próximos anos.
Esse cenário levanta algumas perguntas importantes para empresas:
Sua empresa sabe exatamente onde estão seus maiores riscos trabalhistas hoje?
Os processos que surgem são exceções ou reflexo de falhas estruturais na gestão?
O modelo de trabalho adotado está juridicamente seguro ou apenas funcionando na prática?
O aumento das ações trabalhistas representa mais risco para as empresas?
Sim. O aumento das ações trabalhistas indica um crescimento relevante da exposição jurídica das empresas, especialmente em temas recorrentes como horas extras, verbas rescisórias e falhas na gestão de pessoas.
Esse cenário tende a se intensificar em 2026, principalmente com o avanço do trabalho remoto e híbrido, que exige maior controle de jornada e definição clara de regras internas.
Empresas que não revisam suas práticas trabalhistas podem acumular passivos silenciosos que só aparecem quando já se transformaram em processos judiciais.
O que está por trás do aumento das ações na Justiça do Trabalho
Nos últimos anos, o volume de ações trabalhistas voltou a crescer de forma relevante no Brasil.
Somente em 2025, mais de 2 milhões de novas ações foram ajuizadas na Justiça do Trabalho, um número que chama a atenção não apenas pelo volume, mas pelo que ele revela sobre a forma como as relações de trabalho estão sendo conduzidas.
Esse cenário não é isolado. Ele reflete um movimento mais amplo de judicialização, em que conflitos que antes eram resolvidos internamente passam a ser levados ao Judiciário.
A pergunta que muitas empresas começam a se fazer é direta: isso é apenas um aumento pontual ou um sinal de que o risco trabalhista está mudando de patamar?
Quais são as principais causas das novas ações trabalhistas?
Apesar das mudanças no mercado de trabalho, os principais motivos das ações continuam, em grande parte, os mesmos.
Entre os mais recorrentes estão:
- horas extras não pagas corretamente
• verbas rescisórias inconsistentes
• adicionais (insalubridade, periculosidade, entre outros)
• falhas na formalização de contratos - reconhecimento de rescisão indireta
Um dos pontos que mais chama atenção é que horas extras continuam liderando ações trabalhistas ano após ano, mesmo sendo um tema amplamente conhecido pelas empresas.
Outro fator que aparece com frequência nas ações envolve o momento do desligamento, já que *erros na rescisão continuam entre as principais causas de processos trabalhistas nas empresas*.
Mas há mais um ponto que merece atenção:
Cada vez mais, ações trabalhistas também estão surgindo a partir de situações que, à primeira vista, parecem operacionais.
Erros de comunicação, desalinhamento entre gestores e RH e ausência de processos claros estão no centro de muitas dessas demandas.
O impacto do trabalho remoto e híbrido nas ações trabalhistas
O avanço do trabalho remoto e híbrido trouxe ganhos de flexibilidade, mas também abriu novas frentes de risco.
Muitas empresas adotaram esses modelos sem estruturar políticas claras.
E é exatamente aí que começam os problemas.
Entre os pontos mais sensíveis estão:
- ausência de controle adequado de jornada
• dificuldade de comprovação de horas trabalhadas
• falta de regras formais sobre disponibilidade
• uso de ferramentas digitais sem controle jurídico
Esse cenário já começa a aparecer nas ações trabalhistas, principalmente em discussões sobre jornada e pagamento de horas extras.
Por que o risco trabalhista não está mais só no jurídico?
Durante muito tempo, o risco trabalhista era visto como um problema do departamento jurídico.
Hoje, essa visão não se sustenta mais. O impacto das ações trabalhistas vai muito além da esfera jurídica.
Ele atinge diretamente:
- o caixa da empresa
• o planejamento financeiro
• a previsibilidade operacional
• a reputação da organização
Além disso, existe um fator que muitas empresas subestimam: o efeito acumulado.
Uma prática equivocada repetida ao longo do tempo pode gerar um passivo relevante, mesmo que cada situação isoladamente pareça pequena.
O erro silencioso que está aumentando o número de processos trabalhistas nas empresas
Em muitos casos, o problema não está na intenção da empresa, mas na ausência de estrutura.
O que mais se observa na prática é:
- decisões operacionais sem validação jurídica
• RH desalinhado com a gestão
• falta de padronização de processos
• ausência de documentação
Esses pontos criam um ambiente em que o risco trabalhista cresce de forma silenciosa.
Quando ele aparece, normalmente já está consolidado em forma de processo.
Se sua empresa ainda não revisou suas práticas trabalhistas à luz desse novo cenário, o risco pode já estar acontecendo sem que você perceba.
O que empresas precisam revisar agora para reduzir a exposição trabalhista?
Diante desse cenário, algumas revisões se tornam essenciais.
✔ controle de jornada, especialmente em modelos híbridos
✔ processos de rescisão e pagamento de verbas
✔ políticas internas e comunicação com colaboradores
✔ alinhamento entre RH, gestores e jurídico
✔ organização de documentos e registros
Esses pontos não eliminam completamente o risco, mas reduzem significativamente a exposição da empresa.
O que empresários e gestores estão começando a questionar diante do aumento das ações trabalhistas
O crescimento das ações trabalhistas não impacta apenas os números do Judiciário. Ele muda a forma como as empresas começam a olhar para suas próprias práticas.
Na rotina, isso aparece em dúvidas mais diretas e incômodas do que antes.
Será que nossa empresa está controlando corretamente a jornada, principalmente no modelo híbrido?
Os pagamentos de horas extras e adicionais estão realmente alinhados com a legislação ou apenas com a prática interna?
Os processos de rescisão são feitos com segurança jurídica ou podem gerar questionamentos no futuro?
Existe algum risco trabalhista que ainda não foi identificado e que pode se transformar em processo?
Essas perguntas mostram uma mudança importante:
O tema deixou de ser apenas uma preocupação jurídica e passou a fazer parte da tomada de decisão da empresa.
O aumento das ações trabalhistas já está impactando sua empresa, você percebeu?
Sua empresa está preparada para esse novo cenário trabalhista?
O aumento das ações na Justiça do Trabalho não é apenas um dado estatístico. Ele é um sinal claro de que as empresas precisam rever suas práticas.
A diferença entre quem sofre com processos e quem consegue reduzir riscos está, na maioria das vezes, na antecipação.
Sua empresa está controlando seus riscos trabalhistas ou apenas reagindo a eles?
O aumento das ações trabalhistas mostra que decisões operacionais podem se transformar em passivos relevantes quando não são analisadas com cuidado.
O Noronha e Nogueira Advogados atua ao lado de empresas na identificação e prevenção de riscos trabalhistas, ajudando a estruturar práticas mais seguras e alinhadas à legislação.
Antes que falhas operacionais se transformem em processos, vale avaliar:
- sua empresa tem controle sobre suas práticas trabalhistas
• existe alinhamento entre gestão, RH e jurídico
• os riscos atuais já foram mapeados
Se essas respostas não estiverem claras, o risco pode já existir.
Agende uma reunião com o Noronha e Nogueira Advogados e entenda como reduzir a exposição trabalhista da sua empresa com segurança jurídica.
