A gestão de risco trabalhista é um procedimento ordenado que integra a administração de uma empresa, em qualquer ramo de atividade, que tem por objetivo envolver, identificar, avaliar e controlar os possíveis riscos de uma empresa.

A principal característica é minorar as possíveis ameaças e ampliar as circunstâncias oportunas, se certificando que os procedimentos sejam eficazes.

A estratégia de gestão de risco deve ser um trabalho preventivo e de maneira prescritiva, e principalmente garantir a segurança dos funcionários e estar em conformidade com a lei.

Segue algumas estratégias, que podem e devem ser adotadas pelos empregadores:

• Fomentar estratégias que promova a conscientização, estimular a responsabilidade individual no reconhecimento e diminuição de risco;
• Manter comunicação entre os funcionários, clientes, parceiros e outros para identificar e analisar se as estratégias e os procedimentos estão sendo realizados, conforme orientação;
• Implementar métodos, planejar estratégias para minimizar e os riscos
• Monitorar se os riscos existentes estão sendo controlados e extintos, observar caso surjam novos riscos, acompanhar as estratégias conforme o planejado;
• Analisar individualmente e com detalhes cada risco, procurando intuir suas causas;
• Desenvolver regras claras e processos operacionais para orientação dos funcionários, com relação ao comportamento no local de trabalho;
• Manter sempre atualizado nos regulamentos trabalhistas (leis) de sua região.

Sabemos que lugares onde se encontram diversas pessoas, como o ambiente de trabalho, existe diferentes pensamentos, culturas, e por isso temos que evitar os possíveis riscos como, assédios, conflitos, saúde e segurança do trabalho, empresa terceirizada entre outros.

A gestão de risco é a prática mais adequada para minimizar os impactos de sua empresa.

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Ivelize Silvano, estagiária de direito no escritório Noronha e Nogueira Advogados.

Cursando o 7° período do curso de Direito na Universidade Anhembi Morumbi.