Orientações de como evitar ações trabalhistas
Uma reclamação trabalhista é mais do que simplesmente um desafio legal para as empresas. Ela representa uma oportunidade de reforçar uma cultura organizacional saudável e de respeito mútuo. Trata-se do momento em que um colaborador, movido por preocupações legítimas ou descontentamento, busca uma solução para suas inquietações dentro do ambiente de trabalho.
Prevenir reclamações trabalhistas é uma estratégia inteligente, pois não apenas protege a empresa de possíveis litígios onerosos, mas também fortalece o relacionamento com os funcionários e contribui para um ambiente produtivo e harmonioso.
Sua empresa tem muita reclamação trabalhista?
Garanto que se utilizar algumas recomendações suas ações irão diminuir satisfatoriamente.
Importante mencionar que nenhuma empresa ficará livre 100% de ação trabalhista, mas se seguir nossos passos a diminuição será garantida.
O que pode gerar reclamações trabalhistas?
- Falta e atraso nos pagamentos de salários;
- Reivindicar que o empregado trabalhe em jornadas extremas, não respeitar intrajornada;
- Empregados sem a devida anotação em CPTS;
- Assédio e discriminação;
- Demissões injusta / Demissão com justa causa;
- Ausência de adicionais, como noturno, periculosidade e insalubridade;
- Pagamento “por fora” que não são considerados para fins de INSS e FGTS, e muito mais.
O que fazer para evitar a reclamação trabalhista?
- Anotação em CTPS corretamente em até 48 horas;
- Contrato de trabalho claro, detalhando as responsabilidades, os benefícios, os horários, as condições de trabalho, entre outros aspectos relevantes;
- Pagamento realizados nas datas acordadas;
- Departamento de recursos humanos preparado para resolução de conflitos;
- Ambiente saudável e com respeito a diferença do próximo;
- Comunicação clara e aberta;
- Treinamento adequado.
Importante frisar que ao demitir um empregado, tenha sensibilidade, uma demissão malfeita tem grande chance de se tornar uma reclamatória trabalhista.
É indispensável que a empresa tenha um corpo jurídico bastante competente e dedicado para minimizar e orientar as futuras ações trabalhistas.
Ter assessoria jurídica para lidar com reclamações trabalhistas é crucial para proteger os interesses e a reputação da empresa. Advogados especializados em direito do trabalho possuem o conhecimento necessário para navegar pelo complexo cenário das leis trabalhistas, evitando armadilhas legais e garantindo que todas as ações estejam em conformidade com as regulamentações vigentes. Além disso, contar com assessoria jurídica demonstra compromisso com a justiça e o respeito aos direitos dos funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equitativo e harmonioso. Em um mundo onde questões trabalhistas podem rapidamente se transformar em litígios caros e prejudiciais, ter um advogado ao seu lado é uma estratégia preventiva sábia que ajuda a empresa a se concentrar em suas operações principais e a enfrentar desafios legais com confiança.
Sua empresa precisa de assessoria jurídica trabalhista?
O escritório Noronha e Nogueira Advogados é especialista em trabalhista empresarial, prestando assessoria empresarial trabalhista com conhecimento jurídico especializado e foco em resultados.
Clique aqui e fale conosco agora mesmo.
Ivelize Silvano, estagiária de direito no escritório Noronha e Nogueira Advogados.
Cursando o 7° período do curso de Direito na Universidade Anhembi Morumbi.