Autor: Ivelize Silvano

Tempo de leitura: 2 minutos

Depende!

Conforme discutido em um artigo anterior, o Carnaval não é universalmente reconhecido como feriado em todos os estados, sendo o caso de São Paulo.

Em São Paulo, o Carnaval é designado como ponto facultativo, o que significa que, caso tenha trabalhado durante esse período, não haverá direito a receber em dobro ou desfrutar de uma folga compensatória.

No setor privado, a responsabilidade de conceder folga ou não aos empregados durante os dias de ponto facultativo recai sobre os empregadores. Ao contrário dos feriados, o decreto não impõe às empresas a obrigação de liberar seus empregados.

O que acontece se faltar no carnaval (ponto facultativo)

Nos lugares em que o Carnaval não é oficialmente reconhecido como feriado, a ausência não justificada do trabalhador pode resultar em descontos salariais, impactando férias, períodos de descanso remunerado e até mesmo benefícios como a cesta básica.

É importante destacar que o empregado está sujeito a penalidades que podem incluir advertência, suspensão e, em casos mais graves, demissão por justa causa.

Faltei ao trabalho e fui flagrado durante o Carnaval. E agora, qual é a situação?

Caso o empregado estiver designado para trabalhar durante o período de Carnaval, é fundamental que cumpra essa obrigação. Caso seja surpreendido participando das festividades carnavalescas sem justificativa, medidas disciplinares como desconto na remuneração, advertências e até mesmo demissão por justa causa, podem ser impostas.

Sua empresa precisa de assessoria jurídica trabalhista?

O escritório Noronha e Nogueira Advogados é especialista em trabalhista empresarial, prestando assessoria empresarial trabalhista com conhecimento jurídico especializado e foco em resultados.

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Ivelize Silvano, estagiária de direito no escritório Noronha e Nogueira Advogados.

Cursando o 8° período do curso de Direito na Universidade Anhembi Morumbi.

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Se você foi sócio de uma empresa e vendeu sua participação, é importante ficar atento às possíveis dívidas trabalhistas.

A responsabilidade subsidiária, significa que o ex-sócio será responsabilizado se a empresa e os sócios atuais não puderem arcar com a dívida.

É importante ficar atento, ao vender sua participação em uma empresa. Mesmo após a venda, você pode continuar sendo responsável por dívidas trabalhistas que ocorreram durante o período em que você era sócio.

A responsabilidade por dívidas trabalhistas pode depender de vários fatores, incluindo a estrutura da transação de venda, acordos contratuais específicos entre os sócios e os termos do contrato de compra e venda.

O novo artigo 10-A da CLT diz que o sócio retirante responderá subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que era sócio e apenas em reclamações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.

O ex-sócio pode ser responsabilizado somente se dois requisitos forem preenchidos:

1. o empregado que está cobrando a dívida trabalhista era funcionário da empresa quando você saiu;
2. a ação foi ajuizada dentro de dois anos após sua saída.

Qual a importância de uma assessoria jurídica especializada?

É altamente aconselhável procurar a orientação de um profissional jurídico especializado a fim de obter uma compreensão abrangente das implicações legais associadas à venda da sua participação. Isso é fundamental para assegurar que você esteja devidamente protegido durante todo o processo.

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Cursando o 8° período do curso de Direito na Universidade Anhembi Morumbi.

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O carnaval é considerado ponto facultativo e não feriado! Em alguns Estados como Rio de Janeiro é considerado feriado. Por isso, você empregador deve ficar atento!

De acordo com a Lei Federal 9.903/95, que dispõe sobre feriados civis, estabelece que sejam feriados somente aqueles declarados em Lei Federal ou Estadual, quando se tratar da data magna do Estado.

Não obstante, a Lei 10.607/2002 (que dispõe sobre os feriados nacionais), concomitante com a Lei 14.759/2023, estabeleceram que são feriados nacionais os dias:

•  1º de janeiro → (Confraternização Universal – Ano Novo); 
• Sexta-feira da Paixão → Data móvel (art. 2º da Lei nº 9.093/95)
• 21 de abril → (Tiradentes);
• 1º de maio → (Dia do Trabalho);
• 7 de setembro → (Independência do Brasil);
• 12 de outubro → (Aparecida);
• 2 de novembro → (Finados);
• 15 de novembro → (Proclamação da República);
• 20 de novembro – Dia da Consciência Negra; e
• 25 de dezembro → (Natal).

Qual a diferença entre feriado e ponto facultativo?

No feriado é vedado o trabalho, sendo que essa regra não é absoluta, e vai depender do tipo de atividade desenvolvida pela empresa, porém, quando ocorre, o pagamento é dobrado ou compensado em folga. Feriado é uma data decretada e oficializada nos calendários nacionais, estatuais ou municipais.

O ponto facultativo não existe qualquer impedimento para o dia de trabalho normal e o pagamento não é dobrado. É onde o empregador decide se dará folga ou não.

No Brasil, a celebração do Carnaval não é considerada um feriado nacional, mas muitas cidades e estados optam por declarar ponto facultativo durante esse período. Isso significa que as empresas e instituições públicas podem escolher se querem ou não funcionar durante o Carnaval, e os trabalhadores podem ter a opção de folgar nesses dias, geralmente sem prejuízo salarial.

Existe possibilidade de o colaborador usufruir de folga durante o Carnaval?

Conforme estabelecido pela legislação, nos municípios onde não existe uma lei específica declarando o Carnaval ou outros dias festivos tradicionais como feriados, há, essencialmente, três opções para que os trabalhadores desfrutem de folga sem incorrer em perdas salariais. Isso também proporciona às empresas a flexibilidade de ajustar a jornada de trabalho de acordo com suas necessidades de produção e demanda por serviços:

a) Compensação das horas mediante banco de horas; 

b) Compensação das horas mediante acordo de compensação, desde que não ultrapasse o limite máximo diário estabelecido por lei. 

c) Liberalidade do trabalho por parte da empresa. 

Quarta-Feira de Cinzas trabalha meio período?

Não existem feriados de meio período, o que acontece é que o empregador pode decidir se determinará carga horária reduzida ou não. A Quarta-Feira de Cinzas é considerado ponto facultativo até as 14h.

Neste contexto, abordamos os dias designados como feriados e pontos facultativos em 2024, examinando as disposições legais relacionadas à dispensa do trabalho durante os dias de ponto facultativo. Exploramos também se há obrigatoriedade em conceder folgas aos trabalhadores nesses dias ou se isso é facultativo.

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Cursando o 8° período do curso de Direito na Universidade Anhembi Morumbi.

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O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa governamental que visa a inserção de jovens no mercado de trabalho, combinando formação técnico-profissional e experiência prática.

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O Jovem Aprendiz é um programa criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens entre 14 e 24 anos, que estejam cursando a escola regular e recebem treinamento prático em conjunto com a educação formal, para capacitação profissional. O objetivo é que esses jovens possam conciliar o aprendizado teórico, oferecido em cursos de formação, com a prática laboral na empresa.

Benefícios do Programa Jovem Aprendiz

• Experiência Profissional: O jovem tem a oportunidade de trabalhar em um ambiente corporativo real, adquirindo conhecimentos práticos.
• Formação Educacional: Além da experiência, o aprendiz recebe formação técnica em instituições de ensino parceiras.
• Direitos Trabalhistas: Como qualquer trabalhador, o jovem aprendiz tem direitos garantidos pela CLT, como salário-mínimo/hora, férias, 13º salário e FGTS.

Mas uma dúvida comum entre os participantes é: o jovem aprendiz tem direito a receber seguro-desemprego? Neste artigo, vamos esclarecer essa questão e oferecer informações valiosas sobre o programa Jovem Aprendiz.

O Jovem Aprendiz tem direito a receber seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é um benefício concedido aos trabalhadores que foram demitidos sem justa causa e que atendem a determinados requisitos.

Quando se trata de seguro-desemprego, muitos jovens aprendizes se perguntam se têm direito a esse benefício. A resposta é que, em geral, o jovem aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego. Isso ocorre porque o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com tempo determinado, voltado para a formação do jovem.

Quando o Jovem Aprendiz NÃO tem direito a receber o seguro-desemprego?

O jovem aprendiz NÃO terá direito a receber o seguro-desemprego caso tenha sido demitido por justa causa ou sem justa causa por esses motivos:

– Desempenho insuficiente;

– Por ter atingido a idade máxima;

– Fim do prazo do contrato de trabalho.

Mas, há algumas exceções para que o jovem aprendiz tenha direito de receber o seguro-desemprego.

Quando o Jovem Aprendiz tem direito a receber o seguro-desemprego?

Destaca-se uma situação específica na qual um jovem aprendiz pode ter direito ao recebimento do seguro-desemprego. Isso ocorre quando a empresa encerra suas atividades, seja por fechamento ou em casos de falecimento do empregador. Para que o jovem aprendiz possa solicitar o seguro nessas circunstâncias, é necessário atender aos seguintes requisitos:

a) não possuir renda própria ou outra fonte de renda;

b) ter recebido salário por 06 meses (prazo mínimo legal);

c) em caso de primeira requisição do seguro desemprego, é necessário ter trabalhado com registro na CTPS por, no mínimo, doze meses nos últimos dezoito meses da data da solicitação, de forma contínua ou não;

d) não estar recebendo benefício do INSS (como BPC, por exemplo), exceto pensão por morte.

Considerando a média dos 3 últimos salários recebidos, o seguro-desemprego será pago diretamente pela Caixa Econômica Federal.

Em caso de dúvida, procure um advogado trabalhista para lhe orientar sobre os direitos trabalhistas do Jovem Aprendiz.

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O processo de recrutamento e seleção conecta empresas a novos talentos. Contudo, o processo de recrutamento e seleção vai além de currículos e entrevistas, pois existem questões legais que definem os contornos das relações trabalhistas.

O processo de recrutamento e seleção desempenha um papel importante na esfera trabalhista, influenciando não apenas a formação de equipes eficientes, mas também moldando as relações empregatícias e garantindo a conformidade legal, através do compliance trabalhista.

Prepare-se para uma jornada onde os princípios legais se entrelaçam com as estratégias empresariais, definindo não apenas quem é escolhido, mas como essa escolha se traduz em relações de trabalho sólidas e compliance jurídico irrepreensível.

Gestão de Recursos Humanos

A gestão eficaz de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na busca e seleção de talentos capazes de impulsionar as atividades diárias da organização. As dinâmicas do quadro de pessoal, como promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, inaugurações e requisitos de produção e serviços, demandam substituições periódicas e a abertura de novas posições.

O recrutamento antecede a seleção, sendo nesta última etapa que se identifica o candidato mais adequado para ocupar uma determinada posição, convidando-o a integrar a equipe organizacional.

As etapas típicas do processo de recrutamento e seleção podem ser resumidas da seguinte forma:

1. Recebimento da solicitação de vaga, incluindo uma descrição detalhada do cargo;
2. Definição do perfil da vaga, elaborando o roteiro para a entrevista;
3. Consulta ao Banco de Dados de Candidatos existentes;
4. Análise dos currículos recebidos;
5. Realização da escolha preliminar, baseada nos currículos, seguida pela convocação dos candidatos para entrevista prévia;
6. Execução de testes e dinâmicas;
7. Entrevista com os candidatos finalistas, incluindo a definição de um local apropriado e, se necessário, o convite ao líder do setor para participar;
8. Seleção do candidato mais adequado à vaga entre os entrevistados;
9. Formalização da proposta;
10. Enviar considerações aos candidatos não selecionados, por ligação, mensagem ou e-mail, comunicando o encerramento do processo e expressando gratidão pela participação.

É importante ressaltar que essas etapas não são fixas, permitindo flexibilidade durante o processo de recrutamento e seleção. Por exemplo, é possível dispensar as dinâmicas e apenas realizar testes focar na entrevistar em que atendam aos requisitos da vaga. No entanto, essa abordagem pode resultar em uma sobrecarga de entrevistas, prejudicando o processo seletivo. O equilíbrio entre eficiência e qualidade é essencial para garantir um recrutamento e seleção bem-sucedidos.

Compliance trabalhista x processo de recrutamento e seleção

O compliance trabalhista desempenha um papel fundamental nos processos de recrutamento e seleção, assegurando que as práticas adotadas pelas empresas estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas. A importância desse alinhamento inclui:

Evitamento de discriminação e violações de direitos:

O compliance trabalhista garante que o processo de recrutamento e seleção seja conduzido de maneira justa e imparcial, evitando discriminação com base em características protegidas por lei, como gênero, raça, idade, origem étnica, entre outras. Isso previne violações de direitos e litígios judiciais.

Transparência e informação adequada:

O compliance trabalhista requer a divulgação adequada de informações sobre vagas, requisitos e processos seletivos. Isso promove a transparência, garantindo que os candidatos tenham acesso a todas as informações necessárias para tomar decisões informadas sobre sua participação no processo.

Cumprimento de prazos e procedimentos:

As leis trabalhistas muitas vezes estabelecem prazos e procedimentos específicos para a condução de processos seletivos. O compliance trabalhista assegura que esses prazos sejam respeitados, evitando potenciais ações legais e proporcionando uma experiência consistente aos candidatos.

Preservação da privacidade e proteção de dados:

Em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, o compliance trabalhista garante que as informações pessoais dos candidatos sejam tratadas com o devido cuidado e segurança. Isso é essencial para resguardar a privacidade dos candidatos e cumprir regulamentações da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Prevenção de práticas enganosas ou fraudulentas:

A conformidade trabalhista evita práticas enganosas ou fraudulentas no processo de recrutamento, garantindo que as representações feitas aos candidatos sejam precisas e transparentes. Isso contribui para a construção de uma relação de confiança entre a empresa e os potenciais colaboradores.

Mitigação de riscos e penalidades:

O não cumprimento das leis trabalhistas pode resultar em penalidades financeiras, perda de reputação e litígios. O compliance trabalhista nos processos de recrutamento ajuda a mitigar esses riscos, protegendo a empresa de consequências adversas.

Desenvolvimento de uma cultura ética e responsável:

O alinhamento com o compliance trabalhista contribui para o desenvolvimento de uma cultura organizacional ética e responsável. Isso não apenas atrai candidatos éticos, mas também promove um ambiente de trabalho onde os valores legais e éticos são priorizados.

A integridade nos processos de recrutamento e seleção, garantida pelo compliance trabalhista, não apenas evita problemas legais, mas também fortalece a reputação da empresa e a confiança dos funcionários. Ao adotar práticas alinhadas às normas e regulamentações trabalhistas, as organizações não apenas atendem às exigências legais, mas também estabelecem a base para relações laborais sólidas e sustentáveis.

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Em um mundo repleto de distrações e demandas incessantes, a capacidade de manter um cérebro focado tornou-se um superpoder essencial para o sucesso, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Imagine desvendar o potencial oculto de sua mente, desbravando novos horizontes de clareza mental, produtividade e realização de metas. Em meio ao caos cotidiano, a conquista de um cérebro mais focado é a chave para desvendar conquistas extraordinárias.

Neste artigo, mergulharemos fundo nos hábitos que catalisam a concentração e exploraremos como cultivar essas práticas pode ser transformador. Além disso, desvendaremos a poderosa ferramenta do coaching, um guia personalizado que molda a jornada rumo a um cérebro mais focado. Prepare-se para embarcar em uma jornada de autodescoberta, onde a disciplina mental se torna a âncora que impulsiona o sucesso e a satisfação em todas as esferas da vida.

Treine a atenção

Desenvolver a capacidade de concentração é essencial em um mundo repleto de distrações. Distrair-se é uma ocorrência natural, mas a verdadeira habilidade está em saber redirecionar o foco para a tarefa escolhida. Em meio a um ambiente cheio de estímulos distrativos, quem consegue dominar sua própria atenção se destaca e alcança maiores realizações. Uma maneira eficaz de aprimorar essa habilidade é por meio de práticas meditativas, as quais proporcionam técnicas valiosas para fortalecer a atenção e o foco, capacitando-nos a enfrentar os desafios diários com maior clareza mental.

Blocos de tempo / atividades

Organize o seu dia em blocos de tempo dedicados a tarefas específicas, como estudo, trabalho, exercícios físicos. Essas estratégias visam evitar distrações, proporcionando um ambiente propício para a realização das tarefas mais importantes. Ao reservar períodos específicos para cada atividade, você otimiza a sua produtividade e assegura que cada responsabilidade seja cumprida de forma eficiente.

Descansar o cérebro

Proporcionar descanso adequado ao cérebro é fundamental para a recuperação e o processamento eficiente das informações aprendidas. Por conseguinte, é aconselhável incorporar pausas regulares durante as sessões de estudo, além de garantir um sono suficiente e reparador, uma vez que isso desempenha um papel crucial na consolidação da memória. Respeitar essas necessidades de descanso contribui significativamente para a otimização do desempenho cognitivo e para um aprendizado mais eficaz.

Equilíbrio: menos é mais

O bom funcionamento do cérebro é comprometido pelo excesso de informações, resultando no desgaste dos recursos cognitivos cruciais para a concentração, disciplina e regulação emocional. Recomenda-se a moderação no uso de redes sociais, notícias e outras fontes de conteúdo, visando preservar a eficiência mental e fomentar um equilíbrio saudável.

Vilão na concentração: celular

Colocar o celular no modo avião muitas vezes não resolve. A simples presença do aparelho ao alcance da visão consome a disciplina necessária para resistir à tentação de utilizá-lo. Se dedicarmos demasiado tempo ao celular, isso pode resultar em negligência de outras áreas importantes de nossas vidas.

Ambiente organizado

Cultive um ambiente organizado ao seu redor. Manter seu espaço limpo e arrumado não apenas promove a concentração, mas também contribui para a diminuição do estresse.

Aprendizado contínuo

Adote uma abordagem de aprendizado contínuo para estimular seu cérebro com desafios e novos conhecimentos. Essa prática não apenas fortalece as conexões neurais, mas também aprimora significativamente a capacidade cognitiva.

É importante destacar que a consistência é a chave para desenvolver hábitos saudáveis. Tente introduzir esses hábitos gradualmente em sua rotina diária para maximizar os resultados a longo prazo.

Como o processo de coaching pode ajudar a ter um cérebro mais focado?

O coaching é uma ferramenta poderosa que pode ajudar a desenvolver habilidades de foco e concentração. Através de técnicas e estratégias específicas, um coach pode ajudar a identificar e superar obstáculos que estão impedindo você de manter o foco. Além disso, o coaching pode ajudar a estabelecer metas claras e realistas, o que pode aumentar a sua motivação e, consequentemente, a sua capacidade de foco. Quer saber mais sobre como o coaching pode ajudar a ter um cérebro mais focado? Deixe um comentário ou envie uma mensagem privada.

Estamos aqui para ajudar!

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Tempo de leitura: 2 minutos

A assessoria jurídica desempenha um papel crucial para as empresas, independentemente do seu porte ou setor de atuação. A presença de profissionais jurídicos especializados é fundamental para garantir que a empresa opere dentro dos limites legais e para lidar com diversas questões que podem surgir ao longo do desenvolvimento das atividades empresariais. Aqui estão algumas das razões pelas quais a assessoria jurídica é importante para as empresas:

Conformidade Legal:
Manter a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis é essencial para evitar penalidades e litígios. Advogados podem orientar a empresa sobre requisitos legais, normas específicas do setor e mudanças na legislação.

Gestão de Riscos:
Advogados ajudam a identificar e mitigar riscos legais. Isso inclui a revisão de contratos, acordos comerciais e políticas internas para garantir que a empresa esteja protegida contra possíveis litígios.

Conformidade com a Legislação Trabalhista:
A legislação trabalhista é complexa e está sujeita a alterações frequentes. A assessoria jurídica trabalhista auxilia as empresas a compreender e cumprir as leis, evitando assim problemas legais e penalidades.

Elaboração e Revisão de Contratos de Trabalho:
Advogados especializados em direito do trabalho podem ajudar na elaboração e revisão de contratos de trabalho, garantindo que estes estejam alinhados com as normas legais e que protejam os interesses da empresa.

Prevenção de Conflitos Trabalhistas:
Profissionais jurídicos auxiliam na gestão de relações trabalhistas, proporcionando orientação sobre questões como jornada de trabalho, férias, licenças, benefícios e demissões.

Relações Trabalhistas:
Questões relacionadas a contratos de trabalho, demissões, benefícios e conformidade com normas trabalhistas podem ser complexas. A assessoria jurídica ajuda a evitar problemas legais nessa área.

Segurança no Ambiente de Trabalho:
A assessoria jurídica trabalhista auxilia na implementação de políticas e práticas que promovam a segurança e saúde no ambiente de trabalho, reduzindo o risco de acidentes e potenciais responsabilidades legais.

Representação em Processos Judiciais:
Caso a empresa enfrente processos judiciais relacionados a questões trabalhistas, a assessoria jurídica proporciona representação legal, defendendo os interesses da empresa perante os tribunais.

Gestão Eficiente de Documentação:
A organização e gestão eficiente de documentos relacionados aos funcionários, contratos de trabalho e políticas internas são aspectos críticos da assessoria jurídica trabalhista, especialmente em casos de auditorias ou fiscalizações.

Prevenção de Problemas Futuros:
Antecipar problemas legais e adotar práticas preventivas pode economizar tempo e recursos a longo prazo, evitando litígios e mantenha a reputação da empresa.
Em resumo, a assessoria jurídica exerce uma função estratégica fundamental na administração de uma empresa, auxiliando-a a operar em conformidade com as normas legais, mitigar riscos e assegurar um crescimento sustentável. A busca por orientação junto a advogados especializados emerge como uma prática indispensável para aquelas empresas que almejam alcançar êxito a longo prazo.

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Errar é uma das formas de buscar a perfeição ou, pelo menos, se aproximar dela. Uma orientação eficaz é visualizar mentalmente o início, meio e fim da tarefa ou trabalho a ser executado; se, em algum momento, essa visualização falhar, o erro pode surgir.
É fundamental desenvolver a habilidade de lidar com os erros. Embora seja incisivo não temer o equívoco, também não é necessário apreciar a falha. Encontrar equilíbrio é essencial.

Vencer os desafios iniciais não implica na eliminação dos erros. Observe as pessoas com mais experiência, elas cometem erros, seja por desatenção, ou outro motivo, ou seja, não importa a sua idade ou a fase da vida em que se encontra, é preciso aceitar a ideia de erro como um componente essencial da experiência humana.

A inevitabilidade do erro é uma realidade. Por vezes, tomamos todas as precauções necessárias em nossas ações, mas, ainda assim, a falha pode surgir de onde menos esperamos. Um exemplo disso são os alunos de cursos de graduação de direito ou de engenharia, que se erram uma vírgula ou um cálculo, que para muitos é um erro simples, mas quando há uma falha em uma petição ou em um cálculo o erro pode comprometer tanto o processo, como a construção.

Quando cometemos um erro, a abordagem ideal é compreender suas origens e explorar maneiras de acertar no futuro. Isso implica em ajustar e conhecimentos adicionais e aprimorar o planejamento das ações. Em suma, trata-se de promover melhorias de diversas maneiras.

Quando o erro provoca diversas emoções desagradáveis, há uma razão para tal reação. Esse desconforto é, na verdade, o que nos impulsiona em direção à mudança. Se as pessoas cometessem erros sem se sentirem incomodadas, é provável que continuassem agindo da mesma forma, resultando em falhas contínuas sem qualquer perspectiva de transformação.

Sendo assim, é importante compreender que a aceitação do erro faz parte integrante da experiência, embora ninguém deva necessariamente “apreciar errar”. Se você se sente desanimado ao cometer um equívoco, reconheça que essa reação é natural e benéfica para o seu crescimento.

Tenha em mente que, para progredir, é fundamental manter a capacidade de lidar com os erros dentro de limites saudáveis. Somente assim será possível avançar em todas as áreas desejadas. Isso reflete a conhecida história da persistência, e não da insistência.
Além disso, atribuir responsabilidade desempenha um papel fundamental no crescimento pessoal e profissional. As pessoas que assumem a responsabilidade por suas ações, tanto nos momentos positivos quanto nos desafios, têm maior propensão ao desenvolvimento. Essa abordagem frequentemente previne conflitos ou facilita sua resolução de maneira mais eficaz.

Tenha em mente que vencer o receio de cometer erros é uma jornada constante. Ao integrar essas estratégias à sua rotina diária, é viável cultivar uma mentalidade mais positiva e construtiva em relação aos equívocos.

A proposta é tornar o erro algo comum, considerando que todos os seres humanos estão suscetíveis a ele, independentemente do momento que estão vivenciando. No entanto, essa normalização das falhas não implica em “gostar de errar”. Cometa erros, mas sempre com o propósito de aprender e acertar no futuro.

Ivelize Silvano, estagiária de direito no escritório Noronha e Nogueira Advogados.
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